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隆盛公司隆重召开2015年拜师大会暨“导师带徒”活动启动会
作者:admin 时间2015-09-22 17:15 点击:
        9月10日,值此我国第31个教师节之际,隆盛公司以“弘扬传帮带,学习促发展”为主题,在航空大厦九楼隆重召开2015年拜师大会暨“导师带徒”活动启动会。613所贾林所长助理、杜维萍副总师、所电视台台长卜继伟台长、所团委书记宋志远莅临大会观摩指导,隆盛公司确定意向师徒200余人参加了大会。
        会议由隆盛公司党支部书记许立波主持。在开场辞中他提出隆盛公司正处于战略转型及快速发展机遇期,电源行业竞争的加剧,人才需求的急剧增加,形势逼人,不进则退,不学则废!公司大力弘扬“传、帮、带”传统,积极开展“导师带徒”活动,并在今天以拜师大会的形式作为此项活动的启动仪式,目的就是要推崇尊师重教,互帮互学,通过组织那些具有良好职业道德、精湛专业技能、敢于担当的同志,以签定聘书的形式,帮助指导那些渴望学习进步和岗位成才的员工树立职业理想、塑造职业道德、提高职业水平,最终促其成长成才。这是隆盛公司企业文化建设的生动体现,也是创建“学习型组织”的根本要求,更是践行“三严三实”活动的根本要求!
        贾林所长助理对隆盛公司“导师带徒”活动的启动表示祝贺!在教师节当天,隆盛公司举办这个充满了尊师重教,互帮互学之风的拜师大会寓意深刻,让人十分激动!他希望每一个导师要发扬无私奉献的精神,要尽到培养徒弟的义务与责任,而每个徒弟,要珍惜公司搭建的这个平台,谦虚、诚恳地向导师学习,认真、扎实地提高自己的各方面能力。对隆盛公司这次拜师活动,他表示非常支持和肯定,并预祝大会圆满成功!
        拜师会庄重严肃但气氛又不失轻松活泼,来自隆盛公司各个部门65位师傅,115名徒弟依次上台在现场签订《导师带徒协议》,互学内容包括设计研发、业务技能、组织管理、为人处事、爱好特长等方方面面,在组织上也做到了跨部门、跨专业、跨年龄,提倡人人敢于担当人师,鼓励人人都要积极求学!所领导和公司负责人也依次上台为师傅颁发了“聘任书”并送去祝福,在他们的见证下,徒弟向师傅鞠躬献花,表明尊师重教,努力求学的诚心和决心,特别是在师徒互换礼物环节,师徒们都精心准备了极有意义的小礼物,包含浓浓敬意和深深感恩,场面温馨感人,师徒同心、共迎挑战、教学相长、共同进步的强烈心愿洋溢在整个会场。特别是胡萍丽,作为本场活动收徒最多的导师,因为出差的缘故不能到场,但是在上海通过网络向现场的八位徒弟送上了祝福和期望,她渴望能和徒弟们一起,互相学习,互相进步,共同携手能在隆盛公司干一万年,她的一席话让在座的很多人不禁动容!
        会上,公司还对这次参加 “导师带徒”活动以及拜师大会活动的所有师徒提出了三点要求,一是导师带徒要双管齐下。不仅要注重以自身的人格魅力和表率作用来教育和带动,从工作作风上提高,而且在业务上的传帮带,要自始至终地进行全程跟踪帮教,把自己的工作经验和工作方法无私地传授给徒弟。二是带徒形式上要不拘一格。要体现自主性和个性化,可以通过现场指导、面谈、网络、微信等形式,让徒弟有充分的空间和时间与导师沟通交流。三是希望师徒之间能够相互学习,相互促进,学生能够在师傅那里学到想学的,师傅也能同徒弟的交流中从徒弟有所收获,更希望大家成为良师益友,并成为长效机制! 
        最后,刘晓宇总经理表示“导师带徒”不能走形式,不能走过场,拒绝“不严不实”,要要真正使这项活动起到效果!公司将加强对导师带徒过程的监督和考核,紧紧抓住学习、考核、奖惩等重点环节,做到签订一个,培养一个,成才一个。最终通过“传、帮、带”和交流促进,提高全员思想道德水平和业务技能素质,能够为隆盛公司培养出更多品德优良、技能娴熟、贡献突出的青年岗位能手,让新的血液,新的动力,为隆盛公司插上强劲有力的腾飞之翅!



 








 
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